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遇到职场瓶颈期怎么办

来源:大连晚报    时间:2015年9月15日 我要评论
[提要]和企业追求公司利益最大化一样,职场人士希望通过不断跳槽,借助不同平台踏板往上升。不少存有跳槽心思的职场人士,相较于单纯因为高薪厚禄而被挖走,更多人是对本职工作产生了疲惫感,尤其是工作时间不长的人,对企业、从事的工作存在不确定性,不知道要怎么做才能突破现状,我们俗称这种情况为“瓶颈期”。
    和企业追求公司利益最大化一样,职场人士希望通过不断跳槽,借助不同平台踏板往上升。不少存有跳槽心思的职场人士,相较于单纯因为高薪厚禄而被挖走,更多人是对本职工作产生了疲惫感,尤其是工作时间不长的人,对企业、从事的工作存在不确定性,不知道要怎么做才能突破现状,我们俗称这种情况为“瓶颈期”。     缺乏明确目标容易遇到瓶颈期     据调查发现,瓶颈期并没有特别明显的年轻特征,虽然较年轻的市民相对容易遇到瓶颈期,但两者之间并没有必然的联系。     职场新人阿韵在一家国企从事策划工作,虽然只工作了一年,但她对本职工作产生了疲倦感。“每天都是重复大量的工作,策划活动、准备活动、执行活动,没有了刚就职时的热情,现在感觉既枯燥又厌烦。”阿韵还苦恼地表示,自己曾想过要换另外一份工作,但一直犹豫不决。     阿韵的苦恼同样发生在很多职场人士身上,不少人当退去了初就职时的激情后,就容易对本职工作产生厌倦,有的甚至开始反思自己究竟是不是“入错行、选错部门”。为什么容易产生这样的感觉?     从事招聘工作多年的林小姐认为,产生这种感觉的主要原因有三种:一是就职前没有经过深思熟虑,个人性格与任职岗位匹配度、磨合度低,以至于一直难以驾驭工作;二是在工作中屡受挫折,但个人承受能力较低,于是将这种“不顺心”归结于选错行业;三是对工作没有明确的规划、清晰的定位,在岗位上缺乏主见,难以有更进一步的发展。林小姐表示,虽然前两种都普遍存在,但真正让大多数就职者产生跳槽心态的,第三种居多。她称:“有了行动目标才会有工作动力,目标不明确时,容易陷入一种麻木的工作状态,做得好与否都没有了评判标准,而又不从自身找原因,容易将责任推卸到职位本身上。”     如何合理走出职业瓶颈期     绝大多数人或多或少都曾动过要跳槽的念头,有的人在频繁地变换工作,有的人却合理地处理好个人情绪及工作的问题。那么,如何才能合理地走出职业瓶颈期呢?     首先,面对职业瓶颈期要有一种乐观、积极的心态。事业成功的人往往最耐得住寂寞,在那些枯燥乏味的工作中,寻找快乐,将简单的事做好,将重复的事做仔细,并非易事。善于自我控制的人,都是可以让时间跟着自己节奏走的人,往往这些人容易让问题迎刃而解。尤其切忌产生抱怨的想法和发泄情绪而浪费时间。     其次,需要合理管理时间。一个简单的事情,不要拖到下一个小时完成。很多事情,往往不是因为难,让我们不敢去做,而是因为我们不敢做才显得很难。不妨对自己的每天、每周、每月的工作都作一个合理的时间分工表,根据分工表合理、按时完成任务,不要让任务出现拖沓的情况,久而久之,就能塑造一个好的时间观念及工作规划,这些都极大有利于个人工作。     最后,设定明确的目标。人都是有惰性的,一旦失去前进动力时就容易产生松懈,那么,就需要时刻鞭策着自己。正所谓没压力就没动力,在某岗位就职时,就要规划好个人的横向发展及纵向发展,比如,策划专员就应该要思考日后应该发展成为策划总监或是高级策划师,不同的发展方向将会决定着个人在岗位上的表现和努力方向。  
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