您所在的位置: yzc888亚洲城 > 营销管理专区 > 管理

团队管理:四个问题挖出下属好意见

来源:第一赢销网    时间:2015年10月6日 我要评论
[提要]在一项群体决策中,如果异议很少,那么就没有人再去质疑“我们有没有可能在哪儿做错了”。这样,最终的决策反而会有更大的风险。因此,在使用群体决策的方法时,管理者应该鼓励下属表达自己的意见,尤其是不一样的意见,以便尽可能地避免掉入群体思维陷阱。
    在一项群体决策中,如果异议很少,那么就没有人再去质疑“我们有没有可能在哪儿做错了”。这样,最终的决策反而会有更大的风险。因此,在使用群体决策的方法时,管理者应该鼓励下属表达自己的意见,尤其是不一样的意见,以便尽可能地避免掉入群体思维陷阱。     鼓励下属表达不一样的意见,我们不需要做很多事情,也不需要说很多话,只需要向众人询问以下四个问题就可以了。     一问:“大家对这个方案的感觉如何?”     对于这个问题,不管你的下属们回答是好,还是不好,是肯定,还是否定,你都不要追问其理由,不然就有可能打击他们的积极性。换句话说,你问出这个问题,只是想听听众人对方案的看法,而不是寻找好坏对错的理由。     二问:“这个方案的缺点在哪里?什么情况下可能会不起作用?什么情况下可能会让事情变得糟糕?”     这是一个“找碴儿式”的问题。你需要让下属们从逻辑方面想出答案,而不是凭感觉。也就是说,回答这个问题,要有证据,不能凭空设想。     三问:“这个方案的优点在哪里?如何让这些好处实现?”     这个问题与第二个问题是相反的。同样地,回答这个问题也需要理性的理由。     四问:“换个角度想想,假如……会发生什么?”     这是一个寻找创意、新方法的问题。下属可以自由回答,只要看起来有道理即可。     通过这些问题,我们基本上就可以知道已有方案的优劣及有没有更好的选择。
到网上搜索“团队管理:四个问题挖出下属好意见”

企业数据化管理咨询、企业能力利用率测评项目。
咨询热线:15113024273 QQ:200660757 邮箱:1342801721@qq.com

我要评论

本文观点对你有何启发?如果你有更独到的见解,欢迎在下面的评论栏与更多朋友分享。
共有评论 查看评论 >>

热点家具资讯

  1. 企业管理| 服务重要还是营销重要?有一次,一位经常看我博客的朋友给我写了一份邮件,他
  2. 这5个方法让你工作起来比别人聪明 今天,我们应该追求的是更聪明地工作,而不是更努力工
  3. 美国BBC跟拍四十九年:穷人与富人到底差别在 我们羡慕的不仅仅是精英阶级表面上所拥有的更为丰厚的
  4. 出色的学习能力,才是唯一可持续的竞争优势我说的学习,是指学习新事物,发现成长机会,以及努力
  5. 如何变成更好的自己,大胆走到人前?不可否认的是,许多人都想对自己说这句话。每个人心里
  6. 马云:最讨厌天天说公司不好,还留在公司里3月9日,阿里巴巴董事局主席马云为800余名入职一年内的
  7. 四步,建立高效人际关系 索菲·彼得斯在法国《论坛报》中发表了一篇题为《您认
  8. 读懂工业数据化管理工业数据是制造业的产物,是企业精准管理的地基。
  9. 团队管理:四个问题挖出下属好意见在一项群体决策中,如果异议很少,那么就没有人再去质
  10. 6种方法让你说话感觉有领导力说话像个领导,不要误解为中国人常认为的官腔。这里的
胡世东:全力打造中国一流五金家具产品
胡世东:全力打造中国一流 茨诚家具董事长胡世东 采访时间:2014年12月 采访地点:广东佛山市顺德区龙江旺岗 采访对>>更多
温馨佳缘总经理:邵国喜
温馨佳缘总经理:邵国喜 温馨佳缘总经理:邵国喜 1、【记者】:邵总,您好!首先感谢您接受我们的采访!现在很多床垫>>更多
yzc888亚洲城